EVALUASI
EVALUASI
A.PENDAHULUAN
Hari ini kita melakukan kegiatan evaluasi kami selama seminggu ini di BLC telkom.
a.Pengertian
Evaluasi adalah kegiatan untuk mengukur, menilai, dan keberhasilan suatu program.
b.Latar Belakang Masalah
Melakukan evaluasi agar kami mengetahui perkembangan diri.
B.MAKSUD DAN TUJUAN
Agar permasalahan-permasalahan minggu lalu atau yang menjadi hambatan pada saat melakasanaka kegiatan setiap harinya, dapat di diskusi kan dan dapat memperbaiki kedepanya menjadi lebih baik dari yang kemarin.
C. BATASAN DAN RUANG LINGKUP PEKERJAAN
-evaluasi sesuai laporan yang di tulis di dalam blogger masing-masing
D. TARGET DAN HASIL YANG DIHARAPKAN
Setelah evaluasi hari ini diharapkan kedepannya bisa menjadi lebih baik daripada minggu sebelumnya
E.METODE PELAKSANAAN PEKERJAAN
-diskusi
-evaluasi
F.Alat dan Bahan
-laptop
-koneksi internet
G.Target Waktu
08.00-16.00
H.Tahapan Pelaksanaan
-breafing
-berdiskusi tentang evaluasi kinerja yang berisi manfaat, metode, dan kunci keberhasilan
-mecari metode baru agar minggu kedepannya menjadi lebih baik
-manfaat evaluasi jika dilakukan secara efektif:
•dapat mengetahui kelemahan yang harus di perbaiki
•dapat mengetahui kemampuan yang telah di capai
-7 metode yang dapat digunakan untuk menilai hasil kerja
•penilaian melalui KPI
•mengevaluasi diri sendiri
•peer feedback
•feedback 360°
•penilaian menggunakan skala
•feedback berkelanjutan
•evaluasi di waktu tertentu
-4 hal yang menjadi kunci kesuksesan
•Perjelas apa yang mau dinilai oleh perusahaan.
•Biarkan karyawan menyadari progress dan keberhasilannya agar lebih bisa menerima kritik, saran, dan tantangan periode berikutnya.
•Biasakan karyawan agar menggunakan waktu mereka untuk meningkatkan strong point , bukan weakness.
•Constructive coaching, arahkan karyawan dalam menentukan perbaikannya.
I.TEMUAN PERMASALAHAN SERTA CARA PENYELESAIAN MASALAHNYA.
-masih kurang untuk memanajement waktu
Solusi: belajar lagi tentang kesadaran diri agar bisa memanajement diri
-terhambat di perencanaan
Solusi: membuat perencaan lalu di komunikasikan dengan atasan.
-beberapa termasuk saya sendiri masih berkomunikasi secara sepotong-sepotong
Solusi: mencoba untuk berkomunikasi secara terus menerus agar tidak gugup saat berkomunikasi
J.KESIMPULAN YANG DIDAPATKAN
Evaluasi sangat penting karena dapat mengetahui perkembangan diri nya saat bekerja dan mengetahui potensinya agar bisa berkembang
K.REFRENSI
-https://www.bola.com/
-https://id.hrnote.asia/orgdevelopment/cara-efektif-melakukan-evaluasi-kinerja-201020/
.jpeg)
